Konflikte sind oft vielschichtig und komplex. Es ist oft nicht auf den ersten Blick ersichtlich wer genau Teil des Konfliktes ist und um welche Sachverhalte und Themen gestritten wird. Sind sie selbst Beteiligter oder nur Beobachter? Welche Rolle nehmen sie in der Gruppe ein? Sind sie Berater, Vorgesetzter, Teammitglied, Geschäftspartner, Freund oder Familienmitglied? Von diesen Faktoren hängt es ab wie sie sich zum Konflikt Positionieren und welche Maßnahmen angemessen sind, um möglichst schnell und effizient zu dauerhaftem Frieden zu gelangen. In einen persönlichen Konflicoaching analysieren wir ihre Problemstellung und entwickeln die passgenaue Vorgehensweise für sie.

Manchmal gerät man im Leben in Situationen, die so neu und ungewohnt sind, dass die erlernten und bewährten Fähigkeiten für eine Ausrichtung auf die Zukunft nicht mehr ausreichend sind. Dann sind wir unsicher und brauchen eine neue Orientierung, um gute Entscheidungen zu treffen, die uns auf unserem Entwicklungsweg weiterbringen.

Folgende Situationen können dafür ein Beispiel sein: die Übernahme einer Führungsrolle im Unternehmen, der Antritt einer Unternehmensnachfolge, der Eintritt in den Ruhestand oder sie merken einfach, dass Veränderungen anstehen, sie wissen aber nicht was sie tun sollen. Im Einzelcoaching unterstütze ich sie dabei ihre inneren, teilweise unbewussten, Ressourcen zu nutzen, um sich neu auf eine sinnvolle Zukunft auszurichten.